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2019年苏州工伤保险最新政策:缴费比例、基数、多少钱

本文摘要:随着苏州经济发展水平、人均收入水平和物价水平的提升,为了更佳地确保工伤职工的利益。提升了工伤保险涉及待遇。下面小编入您带给2019年苏州工伤保险近期政策。

工伤保险

随着苏州经济发展水平、人均收入水平和物价水平的提升,为了更佳地确保工伤职工的利益。提升了工伤保险涉及待遇。下面小编入您带给2019年苏州工伤保险近期政策。

2019年苏州工伤保险缴付比例:工伤保险实施行业差异费率,一类至八类行业工伤风险类别对应的工伤保险基准费率分别为0.15%、0.3%、0.5%、0.6%、0.8%、0.9%、1.1%、1.5%,劳务派出单位的工伤保险基准费率为0.8%(2018年5月至2019年4月期间,市区、吴中区参保单位的工伤保险基准费率按上述标准的50%继续执行)。在此基础上,根据其上一浮动周期的工伤保险支缴亲率、工伤发生率实施浮动,浮动比例还包括50%、80%、100%、120%、150%五个档次。2019年苏州工伤保险缴付基数:参与工伤保险的职工按照的企业单位参保人员的个人月缴付基数,按本人工资性收益(还包括工资、奖金、各种津补贴、加班费工资等)的月平均水平证实基数,其中上限为3030元,下限为21963元。

2019年苏州工伤保险多少钱:工伤保险多少钱=缴付基数*缴付比例例如:小李在一类行业下班,每月3000元。根据政策,缴付比例为0.15%,基数为3030元。公司缴付3030*0.15%=4.5元,个人不必缴付。

哪些情形可以视同工伤?职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,脑溢血疾病丧生或者在48小时之内经抢救无效丧生的。(2)在抢险救灾等确保国家利益、公共利益活动中受到损害的。(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤残废,已获得革命残疾军人证,到用人单位后旧伤发作的。

缴付

以上数据依据网络及各个官方网站发布资料整理,明确政策以最后文件继续执行情况不尽相同,明确可工作日咨询苏州市社保中心。


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